Instituțiile publice din România sunt obligate, până la finalul lunii martie, să publice salariile angajaților, în baza unei prevederi legale care vizează creșterea transparenței în sectorul bugetar. Măsura, prevăzută de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, impune ca aceste informații să fie afișate atât pe site-urile instituțiilor, cât și la sediul acestora, fără a fi însă dezvăluite numele persoanelor care ocupă funcțiile respective.
Termenul-limită pentru prima raportare din acest an este 31 martie, iar obligația trebuie respectată de două ori anual, următoarea actualizare fiind prevăzută pentru data de 30 septembrie. În cazul în care instituțiile nu se conformează, conducătorii acestora riscă sancțiuni contravenționale care pot ajunge până la 10.000 de lei.
Listele publicate trebuie să includă detalii complete privind veniturile din sistemul public, de la salariul de bază sau indemnizația de încadrare, până la sporuri, prime, compensații și alte beneficii acordate, precum voucherele de vacanță sau indemnizația de hrană. De asemenea, trebuie menționate temeiurile legale pentru fiecare categorie de venit și eventualele limitări salariale aplicabile.
Obligația se aplică unui spectru larg de instituții, de la Parlament, Guvern și ministere, până la autoritățile locale, consilii județene, primării și instituții finanțate din bugetul de stat sau din fonduri proprii. Sunt vizați toți angajații plătiți din bani publici, inclusiv funcționarii publici, personalul contractual, demnitarii și alte categorii asimilate, cu excepția instituțiilor din domeniul apărării, ordinii publice și siguranței naționale, care beneficiază de un regim special.
În contextul discuțiilor recente privind cheltuielile bugetare și reformele din administrația publică, publicarea acestor date devine un instrument important de control public, oferind cetățenilor posibilitatea de a verifica modul în care sunt cheltuiți banii statului și nivelul veniturilor din sistemul bugetar.
