Deficit de personal la Primăria Tismana. Instituția funcționează cu mai puțin de jumătate din posturile prevăzute în organigramă. Deși s-a dat liber la angajări, nu există plafon suficient pentru asigurarea salariilor. Compartimentele de Mediu, Resurse Umane, Audit Financiar sau Executări Silite sunt punctele cele mai sensibile ale administrației publice locale.
Organigrama Primăriei orașului Tismana prevede 54 de posturi. În prezent, instituția lucrează, însă, cu mai puțin de jumătate din necesarul de angajați. Doar 26 de salariați ar trebui să facă treaba să meargă ca pe roate. Situația persistă de câțiva ani și, deocamdată, nu sunt șanse ca posturile să fie scoase la concurs.
Edilul din Tismana, a mai spus că, deocamdată nu are soluții, însă crede că în 2015, dacă vor exista suficiente surse de finanțare pentru acoperirea unui plafon de salarii, unele posturi vor putea fi scoase la concurs.
