Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a desfășurat, în luna aprilie 2026, o amplă acțiune de control în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă, soldată cu sancțiuni consistente pentru angajatorii care nu respectă legislația. Potrivit datelor oficiale, inspectorii de muncă au efectuat 198 de controale, în urma cărora au fost aplicate 189 de sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 1.623.500 de lei. De asemenea, au fost dispuse 479 de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate și alinierea activităților la prevederile legale.
Un capitol sensibil rămâne cel al muncii nedeclarate. Patru angajatori din domenii precum construcțiile, comerțul cu amănuntul și serviciile suport pentru întreprinderi au fost sancționați cu amenzi însumând 220.000 de lei, după ce au fost identificați lucrători fără forme legale de angajare.
Un caz aparte a fost descoperit în municipiul Târgu-Jiu, unde un angajator din domeniul protecției și pazei a fost amendat cu 63.000 de lei. Inspectorii au constatat nu mai puțin de 21 de situații în care salariații au prestat activitate timp de 24 de ore consecutive, încălcând flagrant normele privind timpul de muncă și repausul obligatoriu.
Legislația în vigoare este clară în acest sens. Conform articolului 115 alineatul (2) din Codul muncii, durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore trebuie urmată obligatoriu de o perioadă de repaus de 24 de ore. În același timp, efectuarea muncii suplimentare peste limitele legale este interzisă, cu excepția situațiilor de forță majoră sau a intervențiilor urgente.
Inspectorul-șef al instituției, George Octavian Romanescu, a transmis că acțiunile de control vor continua și în perioada următoare:
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj va continua acțiunile de control în toate sectoarele de activitate, pentru a asigura respectarea legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă de către toți angajatorii.”
Autoritățile atrag atenția că respectarea legislației muncii nu este doar o obligație legală, ci și o condiție esențială pentru protejarea drepturilor salariaților și pentru asigurarea unui climat de muncă sigur și echitabil.
