Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj a desfășurat, în perioada 19–23 ianuarie 2026, o amplă acțiune de control în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, soldată cu sancțiuni consistente pentru angajatorii care nu respectă legislația în vigoare. Potrivit comunicatului transmis de instituție, inspectorii de muncă au efectuat 106 controale, în urma cărora au fost aplicate 42 de sancțiuni contravenționale, cu o valoare totală de 589.000 de lei. De asemenea, au fost dispuse 106 măsuri obligatorii, menite să corecteze deficiențele constatate și să aducă activitatea angajatorilor în conformitate cu prevederile legale.
Cea mai gravă abatere a fost identificată în domeniul construcțiilor, unde un angajator depistat pe raza municipiului Târgu Jiu a fost sancționat cu 120.000 de lei pentru folosirea în activitate a trei persoane fără contracte individuale de muncă încheiate în prealabil, o formă clară de muncă nedeclarată.
Totodată, în perioada 12–16 ianuarie 2026, ITM Gorj a participat la o Campanie Națională ce a vizat combaterea muncii nedeclarate și verificarea respectării normelor de securitate și sănătate în muncă în sectorul HoReCa (hoteluri, restaurante și alte servicii de alimentație publică – cod CAEN 55 și 56). În urma acestor controale, inspectorii au aplicat 12 sancțiuni contravenționale, în valoare totală de 85.000 de lei, și au dispus 23 de măsuri obligatorii pentru remedierea neregulilor.
În plus, ITM Gorj a derulat, în perioada 15 decembrie 2025 – 9 ianuarie 2026, o acțiune distinctă de control privind comercializarea și depozitarea articolelor pirotehnice, fiind verificați doi angajatori.
Inspectorul-șef al ITM Gorj, Româneșcu George Octavian, atrage atenția asupra unei obligații esențiale pentru angajatori, odată cu schimbările legislative intrate în vigoare la începutul anului:
„Având în vedere faptul că până la această dată mai sunt angajatori activi care nu s-au înrolat în REGES-ONLINE, reamintim obligativitatea înregistrării în noua platformă și completarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active, care nu se regăsesc în sistemul REVISAL. Începând cu 1 ianuarie 2026, aplicația REVISAL nu mai este disponibilă, iar toate raportările se realizează exclusiv prin REGES-ONLINE.”
Reprezentanții ITM Gorj subliniază că neîndeplinirea obligațiilor legale privind înregistrarea și completarea datelor în REGES-ONLINE atrage sancțiuni, conform Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, și recomandă angajatorilor să consulte ghidurile și materialele de suport puse la dispoziție pe platforma oficială.
Acțiunile de control vor continua și în perioada următoare, ITM Gorj anunțând toleranță zero față de munca nedeclarată și față de nerespectarea legislației muncii.
