13.07 Update-Acordurile sunt valabile pana în luna decembrie și prevăd trei prime: o primă de Paști de 700 de lei, o primă de Sfânta Varvara-700 de lei și prima de sfârșit de an-minim 550 de lei. Cea mai mare modificare s-a făcut la prima de vacanță care va fi egală pentru toată lumea-250 de lei pe lună. Transportul va fi asigurat pe o distanță de 60 de km și pe viitor, se ia în calcul posibilitatea alocării cotei de cărbune, s-a stabilit ajutorarea tuturor angajaților cu probleme sociale(ex. deces în familie). Acordurile încheiate vor fi înregistrate la ITM. Membri FNME care doresc să beneficieze de aceste acorduri trebuie fie să se înscrie în alte sindicate, fie să creeze alt sindicat. Angajații nesindicalizați au nevoie de un reprezentant legal care să semneze acordul pentru că acest document nu se încheie cu persoane fizice.
12.56 Update-La această oră, Laurențiu Ciurel prezintă acordurile semnate. O echipă Tv Sud participă la întâlnirea de la Sediul Diviziei Miniere și vă va pune la dispoziție un video cu declarațiile managerului CEO.
Mai mulți lideri de sindicat vor semna astăzi acorduri cu administrația Complexului Energetic Oltenia. Documentele dau posibilitatea membrilor de sindicat să beneficieze de anumite drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă, expirat în data de 19 februarie. Acordurile vor fi legalizate la notar dar nu sunt valabile pentru angajații CEO care nu sunt membri ai sindicatelor semnatare. Efectele CCM fuseseră prelungite inițial pană la data de 28 februarie și, deși mai mulți sindicaliști au solicitat o nouă prelungire, până la data de 16 martie, administrația nu a fost de acord.
10 sindicate semnează acordurile pentru aproximativ 8000 de salariați ai CEO
Prime de 8 martie și de Paști
Printre drepturile care nu se vor acorda membrilor ale căror sindicate nu semnează acordurile sunt prime din perioada imediat următoare adică cea pentru angajatele companiei, 100 de lei pentru fiecare femeie, plus prima de Paște. Sindicaliștii consideră că încheierea acestor acorduri nu influențează negocierea CCM și sunt în avantajul oamenilor: ,, Este o formă de protecție până la încheierea unui contract. La încheierea noului CCM aceste acorduri vor fi lovite de nulitate dar, pentru că negocierile sunt îngreunate, este păcat ca membri noștri să nu beneficieze de anumite drepturi,, a declarat președintele SMEO, Gabriel Căldărușe. (GG/LF)
