Inspectorii de muncă din Gorj au desfășurat, în prima săptămână a lunii mai, o serie de controale extinse care au scos la iveală numeroase nereguli în rândul angajatorilor. În perioada 4–8 mai 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a efectuat 27 de verificări în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
Bilanțul acțiunilor este unul semnificativ: 56 de sancțiuni contravenționale aplicate, în valoare totală de 474.000 de lei. Totodată, inspectorii au dispus 116 măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor constatate și aducerea angajatorilor în legalitate.
Un caz aparte a fost identificat pe raza orașului Tismana, unde doi angajatori au fost sancționați cu amenzi în valoare cumulată de 86.000 de lei. Aceștia au încălcat legislația muncii atât în ceea ce privește relațiile de muncă, cât și normele de securitate și sănătate în muncă. Mai grav, inspectorii au descoperit că unul dintre angajatori a primit la muncă un salariat în perioada în care contractul individual de muncă al acestuia era suspendat.
Potrivit legislației în vigoare, respectiv Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, această practică este considerată o contravenție severă și se sancționează cu amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată într-o astfel de situație.
Inspectorul-șef al instituției, George Octavian Romanescu, a atras atenția asupra gravității fenomenului muncii nedeclarate: „Munca nedeclarată reprezintă o încălcare gravă a legislației muncii, cu consecințe serioase atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. Angajatorii care nu respectă obligațiile legale vor fi sancționați în mod corespunzător”.
Reprezentanții ITM Gorj au transmis că acțiunile de control vor continua și în perioada următoare, obiectivul principal fiind prevenirea și combaterea muncii nedeclarate, dar și creșterea gradului de conformare a angajatorilor la cerințele legale.
