Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Gorj a prezentat bilanțul activității de control desfășurate pe parcursul anului 2025, indicând un volum ridicat de verificări în teren, sancțiuni consistente și un accent declarat pe combaterea muncii nedeclarate, în contextul înăspririi legislației intrate în vigoare în decembrie 2025.
1.969 de controale: relații de muncă și securitate în muncă
Potrivit comunicatului transmis de instituție, inspectorii de muncă au efectuat în 2025 un total de 1.969 de controale, dintre care 1.360 au vizat respectarea legislației în domeniul relațiilor de muncă, iar 609 au avut ca obiect securitatea și sănătatea în muncă (SSM).
Activitatea de control a avut drept obiective principale aplicarea programului anual de acțiuni al ITM Gorj (elaborat pe baza Programului-cadru al Inspecției Muncii), soluționarea sesizărilor și reclamațiilor, derularea campaniilor naționale, controale cu rol preventiv, precum și cercetarea accidentelor de muncă.
Amenzi totale de 9.179.000 lei. Peste 7,1 milioane lei pentru relații de muncă
În urma neconformităților constatate, inspectorii au aplicat amenzi contravenționale în valoare totală de 9.179.000 lei. Din această sumă:
- 1.985.000 lei au fost amenzi pentru încălcarea normelor de SSM;
- 7.194.000 lei au fost amenzi pentru nerespectarea legislației privind relațiile de muncă.
Un capitol distinct îl reprezintă sancțiunile pentru munca nedeclarată, care au însumat 1.730.000 lei din totalul amenzilor aplicate pe relații de muncă.
În paralel cu sancțiunile, ITM Gorj a dispus 3.559 de măsuri obligatorii pentru intrarea în legalitate, atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în cel al securității și sănătății în muncă.
99 de cazuri de muncă nedeclarată: cele mai multe, fără contract în formă scrisă
În anul 2025, inspectorii Serviciului Control Relații de Muncă au identificat 99 de cazuri de muncă nedeclarată, astfel:
- 81 cazuri de primire la muncă fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă;
- 5 cazuri de netransmitere în termen a elementelor contractului în registrul general de evidență a salariaților;
- 2 cazuri de primire la muncă a salariaților cu contractul individual de muncă suspendat;
- 11 cazuri de depășire a duratei timpului de muncă în cazul contractelor cu timp parțial.
Pentru aceste abateri, au fost aplicate 40 de amenzi contravenționale, în cuantum total de 1.730.000 lei, potrivit prevederilor Codului muncii.
Componentă preventivă: 588 de scrisori către angajatori
Pe lângă acțiunile de control, ITM Gorj a anunțat măsuri cu rol preventiv. Instituția a transmis către angajatori 588 de scrisori de notificare, prin care aceștia au fost informați și îndrumați să respecte integral legislația muncii.
47 de accidente de muncă raportate și peste 1.000 de petiții soluționate
În 2025, ITM Gorj a înregistrat și raportat către Inspecția Muncii un număr de 47 de accidente de muncă, toate fiind încadrate ca accidente cu incapacitate temporară de muncă.
În relația cu cetățenii, instituția a soluționat 1.053 de petiții, toate în termenul legal, conform prevederilor O.G. nr. 27/2002 privind activitatea de soluționare a petițiilor.
430 de contracte colective active în Gorj la final de 2025
În domeniul dialogului social, ITM Gorj a verificat și înregistrat, în 2025, 185 de contracte colective de muncă și 16 acte adiționale la contractele colective în vigoare. La sfârșitul lunii decembrie 2025, numărul total al contractelor colective active la nivelul județului Gorj era de 430.
Amenzi mai mari pentru munca fără contract: până la 40.000 lei/persoană, plafon 1.000.000 lei
Inspectorul-șef al ITM Gorj, George Octavian Româneșcu, atrage atenția asupra înăspririi cadrului sancționator, începând cu 18 decembrie 2025, când au intrat în vigoare modificări legislative importante privind sancționarea muncii nedeclarate.
„Primirea la muncă a persoanelor fără contract individual de muncă se sancționează cu 40.000 lei pentru fiecare persoană identificată, angajatorii riscând amenzi până la valoarea de 1.000.000 lei”, a transmis inspectorul-șef, subliniind că ITM Gorj își menține și în 2026 obiectivul de a proteja drepturile salariaților și de a sancționa ferm abaterile de la legislația muncii.
Prin acest bilanț, ITM Gorj indică o linie de acțiune concentrată pe controale susținute, corectarea rapidă a neconformităților și, în special, pe reducerea fenomenului de muncă nedeclarată, într-un context în care sancțiunile devin semnificativ mai dure pentru angajatorii care încalcă legea.
