Guvernul a decis joi, 18 septembrie 2025, să amâne trecerea obligatorie de la Revisal la platforma Reges-Online, noul registru electronic al salariaților. Deși termenul inițial fusese stabilit pentru 1 octombrie 2025, Executivul a hotărât să mute data de intrare în vigoare la 1 ianuarie 2026, motivând prin necesitatea de a asigura o funcționare stabilă a sistemului și o tranziție fără blocaje pentru angajatori și angajați.
Un an de respiro pentru angajatori
Pentru companii, amânarea înseamnă 12 luni suplimentare pentru integrarea fluxurilor interne cu platforma Reges-Online, testarea accesului și instruirea personalului din departamentele de resurse umane.
Astfel, mediul de afaceri câștigă timp pentru:
• planificarea etapizată a migrării, fără riscul de a bloca angajările sau modificările contractuale la final de an;
• reducerea riscului de sancțiuni, generate de eventuale erori tehnice sau întârzieri în autorizarea conturilor;
• auditarea și standardizarea procedurilor interne, astfel încât trecerea în 2026 să fie una sigură.
Pe de altă parte, specialiștii avertizează că firmele care au amânat pregătirile nu mai pot invoca lipsa de timp. Anul 2025 devine un an de conformare accelerată, cu simulări end-to-end și verificarea corectitudinii datelor înainte de termenul-limită.
Beneficiile pentru angajați
Amânarea vine și în sprijinul salariaților, care astfel nu vor fi nevoiți să navigheze între două sisteme paralele într-o perioadă de vârf pentru angajări și modificări salariale. Accesul online la istoricul de muncă și la extrasele din registru rămâne obiectivul principal, însă acesta va fi disponibil pentru toți abia după 1 ianuarie 2026.
Până atunci, angajații ar trebui să primească informații clare de la angajatori cu privire la:
• canalul folosit pentru actualizarea datelor;
• termenele de operare a modificărilor în contracte;
• modalitatea de verificare a vechimii sau a suspendărilor.
Decizia Executivului oferă timp suplimentar pentru pregătiri, dar pune și presiune pe companii să își accelereze procesul de digitalizare în 2025. Reges-Online rămâne un proiect strategic pentru piața muncii, menit să aducă mai multă transparență și acces rapid la date, însă startul oficial al acestei noi ere în resurse umane se mută la începutul anului 2026.
