Marcel Romanescu atrage atenția asupra necesității unei evaluări reale și corecte a funcționarilor publici, în contextul restructurării administrației locale. În plin proces de restructurare a aparatului administrativ din România, primarul municipiului Târgu Jiu, Marcel Romanescu, susține că schimbările din sistemul public nu ar trebui să se facă după criterii arbitrare, ci în baza unor evaluări obiective ale performanței angajaților.
Într-o declarație făcută în cadrul unei emisiuni difuzate pe platforma gorjonline.ro, edilul a subliniat faptul că primarii de municipii solicită, încă de acum doi ani, un cadru legal care să permită testarea și evaluarea salariaților din administrațiile locale.
„Sunt foarte atent la ceea ce urmează în perioada imediat următoare, odată cu restructurarea din cadrul primăriilor. Îmi doresc să-mi păstrez personalul performant. Cred că era nevoie de o resetare a sistemului public, cred cu tărie în acest lucru, dar nu făcută în mod haotic. În momentul în care pui procente și nu pui oameni sau anumite reguli foarte clare…”, a afirmat Romanescu.
Potrivit acestuia, reforma din administrație riscă să devină ineficientă dacă este ghidată de criterii procentuale, și nu de competență. Lipsa unor instrumente clare de evaluare face ca deciziile de restructurare să se bazeze pe factori subiectivi sau politici.
„Noi cerem o testare a angajaților de doi ani. Primarii de municipii solicită un singur act normativ: evaluarea personalului public, strict pe legislația în baza căreia își desfășoară activitatea”, a mai adăugat primarul Târgu Jiului.
Declarația lui Romanescu vine în contextul în care Guvernul României a anunțat o serie de măsuri privind reducerea personalului bugetar și eficientizarea administrației publice. În lipsa unor criterii unitare de performanță, există temerea că restructurările pot duce la pierderea angajaților valoroși și la politizarea excesivă a procesului de selecție.
