Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj informează atât angajatorii, cât și angajații în legătură cu modificările aduse Legii 53/2003-Codul Muncii prin Ordonanța de Urgență a Guvernului numărul 117/2021, publicată în Monitorul Oficial numărul 951 din 5 octombrie 2021, după cum urmează:
1. La articolul 15^1, litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„d) primirea la muncă a unui salariat cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu excepţia situaţiilor prevăzute la articolul 105 alineatul (1) literac).”
2. După articolul 15^1 se introduce un nou articol, articolul 15^2, cu următorul cuprins:
„ARTICOLUL 15^2
În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în statele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale.”
3. La articolul 122, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„ARTICOLUL 122
(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.”
4. La articolul 260, partea introductivă a alineatului (1)se modifică şi va avea următorul cuprins:
„ARTICOLUL 260
(1) Următoarele fapte constituie contravenţii, dacă nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii, infracţiuni:”
5. La articolul 260 alineatul (1), litera e^3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„e^3) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;”
6. La articolul 260 alineatul (1), după litera e^4) se introduce o nouă literă, litera e^5), cu următorul cuprins:
„e^5) acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situaţie, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;”
7. La articolul 260 alineatul (1) după litera r) se introduce o nouă literă, litera s), cu următorul cuprins:
„s) încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la articolul 166 alineatul (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepţia situaţiei în care angajatorul se află sub incidenţa Legii numărul 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, cu modificările şi completările ulterioare.”
Articolul II
Prevederile de la articolul I punctele 5-7 intră în vigoare la 15 zile de la data publicării prezentei ordonanțe de urgență.
Subliniem faptul că, în primele 9 luni ale anului 2021, Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a efectuat 1280 de controale care au vizat atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, cât și respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă, în urma cărora au fost aplicate amenzi în valoare de 3.758.000 lei.
În urma verificărilor efectuate, inspectorii de muncă au depistat 65 persoane prestând muncă nedeclarată, 48 nu dețineau contract individual de muncă, două nu aveau contract individual de muncă transmis în aplicația Revisal, una presta activitate având contractul de muncă suspendat, iar 14 prestau activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parțial, fiind aplicate amenzi în valoare 1.160.000 lei. Au fost verificați angajatori din domenii precum: întreținerea și repararea autovehiculelor, construcții, tăierea și rindeluirea lemnului, fabricarea produselor de patiserie, comerț cu amănuntul, restaurante, transporturi rutiere de mărfuri, coafură și alte activități de înfrumusețare.
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj atrage din nou atenția factorilor implicați în procesul muncii asupra respectării prevederilor legale în vigoare și precizeazăfaptul că obiectivele prioritare ale instituției sunt, în continuare, reducerea incidenței muncii nedeclarate și subdeclarate, precum și respectarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă”, a declarat George Octavian Romanescu, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj.
