Chiar dacă numără doar puțin peste 1000 de angajați, Contractul Colectiv de Muncă este greu de încheiat și la Minprest Serv. Negocierile durează de câteva săptămâni între administrație și sindicate și s-au blocat la unul din punctele propuse de aministrație, respectiv la includerea sporului de vechime în salariul de bază.
Administrația și sindicatele de la Minprest Serv negociază în această perioadă Contractul Colectiv de Muncă pentru cei aproximativ 1300 de angajați. Tactica de negociere aplicată diferă față de cea de la CEO. Cele două părți au participat la o serie de discuții direct cu angajații, pentru a găsi cea mai bună soluție. Oamenii nu sunt de acord în special cu una din propunerile administrației. Nu acceptă eliminarea sporului de vechime și includerea sa în salariul de bază.
Negocierile de la Minprest mai sunt condiționate și de contractele pe care societatea le are, în special cu Complexul Energetic Oltenia. În funcție de acestea se vor acorda și drepturile oamenilor.
Pretențiile angajaților de la Minprest sunt însă cu mult mai mici decât cele ale angajaților CEO. Cei mai mulți dintre ei au salariul minim pe economie, iar în ceea ce privește privilegiile, acestea aproape că nu există. Primesc însă 15 tichete de masă pe lună și speră ca după aceste negocieri numărul lor să crească de 20.
